Notas para quien programa turnos
Procedimiento6 min de lectura
El registro de horas extra que exige el artículo 162
Desde la Ley 2466 de 2025, toda empresa debe llevar un registro de las horas extra de cada persona y entregarlo a quien lo pida, con el soporte de pago. Qué debe decir, quién queda por fuera y un ejemplo con números de 2026.
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Trabajo por turnos: el promedio de tres semanas del artículo 165
El artículo 165 permite semanas de más de 42 horas sin pagar horas extra, si el promedio de un periodo de hasta tres semanas no pasa del límite. Cómo se lee con la Ley 2101 de 2021 y cómo se cuenta, con números de 2026.
Procedimiento5 min de lectura
Cómo revisar tu programación con la semana de 42 horas
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Un procedimiento para revisar tus turnos semana por semana, con un ejemplo de lo que cuesta no ajustarlos.
Guía6 min de lectura
Turnos de seis horas y 36 a la semana: la excepción del artículo 161
El artículo 161 permite acordar turnos sucesivos de hasta 6 horas diarias y 36 semanales sin recargo nocturno ni dominical. Qué exige, qué se paga y por qué nadie puede hacer dos turnos el mismo día.
Procedimiento4 min de lectura
Qué debe revisar un supervisor antes del cierre de nómina
Un procedimiento corto para que cada supervisor entregue a nómina un periodo revisado: programado contra registrado, novedades, responsables y una lista para el siguiente cierre.
Guía4 min de lectura
Incapacidades: del registro de la ausencia al seguimiento del reclamo
Una incapacidad son dos cosas: una ausencia que reorganiza tus turnos y un trámite económico ante la EPS o la ARL. Cómo llevar ambas sin exponer datos médicos.
Guía5 min de lectura
La pausa del turno no es jornada: el artículo 167 y las horas nocturnas
El descanso dentro del turno no se computa en la jornada. Qué dice el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, cómo contar las horas de un turno con pausa y por qué su ubicación cambia el recargo nocturno.
Guía7 min de lectura
Trabajar el día de descanso o un festivo: el artículo 179, paso a paso
Con la Ley 2466 de 2025, el recargo por trabajar el día de descanso obligatorio o un festivo sube por etapas: 80 %, 90 % y 100 %. Qué dice el artículo 179 y cómo se liquida, con el salario mínimo de 2026.
Guía6 min de lectura
Un turno que cruza las 7:00 p. m.: qué cambia en su liquidación
Desde el 25 de diciembre de 2025 la noche empieza a las 7:00 p. m. Así se separan las franjas de un turno de tarde, cuándo hay recargo y cuándo hora extra, con números reales de 2026.
¿Quieres hacer las cuentas de tu turno?
Prueba los factores de recargo de 2026 con tus propios salarios y fechas, sin registrarte.