Lleva la jornada al cierre de nómina
Gestiona la nómina de tu equipo con sus horas y novedades. Lo que se trabajó y lo que se registró en el periodo llega al cierre sin pasar por una hoja de cálculo.
Segunda quincena de septiembre, Persona 1
Esquema ilustrativo- Salario de la quincena
- $1.050.000
- 15 días
- Recargo nocturno
- $21.000
- 6 h × $10.000 × 0,35
- Recargo dominical
- $72.000
- 8 h × $10.000 × 0,90
- Horas extra diurnas
- $25.000
- 2 h × $10.000 × 1,25
Devengado por horas
$1.168.000
Salario mensual de $2.100.000 y jornada de 42 horas: la hora vale $10.000. El esquema muestra lo devengado por horas y recargos; no incluye auxilio de transporte ni deducciones.
- Las horas, clasificadas
- Las horas ordinarias, nocturnas, dominicales y extra de cada persona llegan desde la asistencia, ya separadas por tipo.
- Las novedades, con su fecha
- Vacaciones, incapacidades, permisos y bonificaciones entran como novedades del periodo, con la fecha en que ocurrieron.
- El desprendible, en el portal
- Cada persona ve su desprendible y descarga su certificado laboral desde el portal del empleado.
Dónde entra en tu jornada
Cada función entrega información a la siguiente. Mira también cómo se organiza una operación real en turnos de manufactura.
¿Cómo se conecta con recargos y horas extra?
Revisa horas extra, trabajo nocturno y trabajo en domingo o festivo.Ver función
¿Cómo se conecta con vacaciones e incapacidades?
Consulta saldos de vacaciones y haz seguimiento a incapacidades y reclamos EPS/ARL.Ver función
¿Cuánto cuesta?
$10.000 por empleado al mes hasta 150 personas, con un mínimo de $120.000 en pago mensual.Ver precios
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen las horas de la nómina?
Las horas y los recargos salen de la asistencia; las ausencias, las vacaciones y las incapacidades, de la programación. No se copian a mano a otra hoja.
¿Mis empleados pueden ver su desprendible?
Sí. Cada persona consulta sus desprendibles de nómina en el portal del empleado.
¿Puedo verlo con mi operación?
Sí. En la demo revisamos tus turnos y las funciones que necesitas. No hace falta que compartas datos personales de tus empleados.
Trae un ejemplo de tu operación
En la demo revisamos tus turnos y las funciones que necesitas, sin pedir datos personales de tu equipo.