Organiza los relevos de tu empresa en Medellín

Piensa en una planta en Medellín que trabaja en dos turnos de 8 horas: de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00. El relevo es a las 2 de la tarde y la línea no puede arrancar sin su operario.

En este ejemplo, una operaria sale a vacaciones la semana 30. Su saldo ya estaba en EnTurno y las vacaciones aparecen en el cuadro de turnos, así que quien programa la línea sabe cuántos días le quedan y la reemplaza con tiempo, en vez de enterarse el lunes a las 6:00.

El día del relevo, cada persona marca al entrar y al salir. Si el operario de la tarde no ha marcado a las 14:00, el supervisor lo ve frente a la programación y decide si extiende al de la mañana o llama a quien cubre.

Si alguien se queda una hora más, esa hora queda como extra. Y como el segundo turno termina a las 22:00, sus últimas tres horas son nocturnas y llegan a la nómina con su recargo.

Este caso es didáctico: no corresponde a un cliente ni a una empresa de Medellín en particular.